Em 2012 participei de um treinamento para líderes, mas
especificamente pastores e líderes de jovens. O foco das palestras era namoro e
sexualidade, porém o experiente pastor americano iniciou a primeira palestra
tratando da seguinte problemática: Líderes X Conhecimento.
Já havia parado para pensar várias vezes sobre esta questão
e tenho me deparado com desafios enquanto líder que me obrigam a buscar
conhecimento. Confesso que desde o dia em que fui confrontada diretamente sobre
o assunto, periodicamente reflito e tomo decisões baseadas nesta questão tão
valorosa.
Muito mais do que dar ordens e realizar planejamentos, um
líder precisa ser referencial de conhecimento em seu campo de atuação e possuir
qualificação teórica e prática para exercer seu papel. É realmente fundamental
que o líder seja o mais capacitado em sua equipe. Seus liderados precisam
segui-lo e para isso precisam ter bons motivos...
Reflita comigo. Como e por que seguir alguém que não tem
nada para acrescentar a você?
Esta realidade parece dura, mas é a pura verdade.
Alguns podem dizer: Eu administro o conhecimento dos outros!
Mas eu lhe pergunto: Como você avalia e realiza auditoria de algo que não tem
conhecimento? Complicado não é mesmo?
O líder deve possuir atributos que gerem interesse e envolvimento
em seus liderados. Sua essência, seu conhecimento e atitudes farão ou não as
pessoas ao seu redor o considerarem como referencial e, portanto alguém a ser
seguido.
Para refletir:
“Respondeu-lhe, pois,
Simão Pedro: Senhor, para quem iremos nós? Tu tens as palavras da vida eterna.”
(O
Evangelho segundo João capítulo 6 versículo 68 – Bíblia Sagrada)
Perceba que os discípulos de Jesus o seguiam porque Ele
tinha o “conhecimento” que eles procuravam.
Líderes X Conhecimento
Um líder de valor possui conhecimento e atributos para atuar
em sua área de influência. (Fernanda Lourenço).
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