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24. LIDERANÇA X RECOMPENSA - Tempo aprox. de leitura: 1m30seg

Tempo aprox. de leitura: 1m30seg

Diante de tantos desafios proporcionados por um trabalho de liderança, muitas vezes fico me perguntando qual a recompensa de tamanho sacrifício... Você já pensou sobre isso?

Friamente alguns podem dizer que a recompensa é a posição de autoridade, ou talvez o salário para aqueles que exercem uma função remunerada, ou até mesmo a fama no caso do cargo possibilitar exposição. Mas será que estes reflexos da liderança são realmente a verdadeira recompensa do líder?

Obviamente que cada cenário criará recompensas diferentes, mas acredito que podemos chegar mais longe nesta questão.

Há sim recompensas para bons líderes e creio que algumas delas são muito mais particulares do que visíveis aos olhos da platéia.

Líderes são recompensados quando podem ver seu trabalho frutificar...

Quando veem que seu esforço está valendo a pena. Quando sentem retribuição de sua dedicação. Maior do que salário ou algum tipo de remuneração, um líder é recompensado quando o que faz alcança o objetivo proposto. E com certeza a recompensa é importante para que o líder consiga se manter firme e na direção certa.

Pensando desta forma, uma frase de John Maxwell encaixa muito bem para motivação de líderes:

"Uma das maiores recompensas quando se dá valor à vida das pessoas é que esse valor volta em dobro para você."

Que bom, não é mesmo?

Portanto vamos trabalhar, pois pensando bem, todo o sacrifício é válido.

Para refletir:

"Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla." (apud Jim Rohn - "O Monge e o Executivo" de James C Hunter)

Liderança X Recompensa:

O verdadeiro líder não exerce sua função pensando na recompensa, porém quando ela chega sabe reconhecer seu valor." (Fernanda Lourenço)

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23. LIDERANÇA PELO EXEMPLO

Tempo aprox. de leitura: 1min 10 seg

Em todas as áreas da vida é um grande desafio ser exemplo. Para o líder este desafio se torna ainda maior.

Já escrevi sobre a importância do líder ser referência, ser influenciador sobre seus liderados e desta vez não é sobre isso que trataremos. Falaremos hoje sobre as consequências do "ser exemplo".

São muitos os bons motivos para um líder querer ou se dedicar a ser imitado, mas o entendimento é fundamental para o sucesso deste feito.

Ser exemplo é a melhor maneira de alcançar êxito em projetos e missões organizacionais.

Ser exemplo é uma ferramenta de mudança. É o caminho mais curto para um líder alcançar grandes realizações.

Quando não é assim, o trabalho custará mais esforço e tempo.

Se quer que sua equipe seja pró-ativa, seja o primeiro a agir.

Se quer que sua equipe seja alegre, seja o primeiro a contagiar o ambiente.

Se quer que sua equipe seja confiável, seja o exemplo de honestidade.

O líder que cumprir sua carreira pelo exemplo alcançará resultados melhores e mais rapidamente.

Para refletir:

"Se suas ações inspirarem os outros a sonharem mais, aprenderem mais, fazerem mais e se tornarem mais do que são, você é um líder." (J. Quincy Adams)

Liderança pelo exemplo:

"Ser exemplar é sempre especial, quando há um líder exemplar isso se torna ainda mais surpreendente. Grandes coisas podem acontecer!" (Fernanda Lourenço)

22. LIDERANÇA X IMUNIDADE ZERO

Tempo aprox. de leitura: 2m05seg

Há algum tempo tenho meditado sobre este assunto e acredito que recentemente encontrei um norte para esta reflexão.

Estar imune significa ser alguém que não se deixa atingir, segundo o dicionário Houaiss. E o que isso tem haver com liderança?

O líder em toda e qualquer situação é o único que possui imunidade zero, portanto significa que ele sempre será atingido, já que nunca será imune (segundo minha teoria).

Mas, e por que isso? Lhe explicarei porque entendo desta forma.

Seja no sucesso ou no fracasso, na vitória ou na derrota, na conquista ou na perda, sempre haverá responsabilidade no ombro da liderança.

Mesmo que a situação pareça fora de controle, aquele que tem o poder prioritário de mudar o rumo das coisas é o principal responsável pelo decorrer de tudo e obviamente do resultado.

Mesmo que haja um motim, traição, ainda a responsabilidade é da liderança. Agora você deve estar discordando de mim... rsrs, mas não tem problema, vou explicar melhor.

O líder com certeza não tem uma bola de cristal e consegue adivinhar o futuro, mas todo liderado libera sinais, sejam eles de descompromisso, rebeldia ou seja lá o que for, a questão é perceber e agir em relação a isso. O bom líder é sensível a sinais de seus subordinados, e se cada detalhe for avaliado, com certeza este líder não será surpreendido por algo “ruim”. O importante é compreender que a responsabilidade de ver e fazer é sempre do “manda-chuva”.

Um tanto quanto dura esta realidade, mas condizente com o peso de uma liderança.

Ser líder é naturalmente honroso e especial, contudo trás consigo alta demanda de duras responsabilidades, entre elas a “culpa” preconcebida em qualquer ocasião em que sua liderança esteja envolvida.

Reflita comigo nestas frases de pensadores e tome suas próprias conclusões:

“Liderança é assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas.” (John Maxwell)

“Um dos testes de liderança é a habilidade de reconhecer um problema antes que ele se torne uma emergência.” (Arnold Glasgow)

“As tropas bem disciplinadas resistem quando estão cercadas; reduplicam esforços em situações extremas, afrontam o perigo sem temor, batem-se até a morte quando não há alternativa, e obedecem cegamente. Se as que tu comandas não são desta estirpe, a culpa é tua...” (Sun Tzu)

Liderança X Imunidade zero:

“Assumir a responsabilidade de ser líder talvez seja o papel mais difícil desta função, pois requer coragem e força para suportar o peso do galardão ou da punição.” (Fernanda Lourenço)

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