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O líder injusto...
procura levar sozinho a fama do bom desempenho da equipe;
toma decisões egoístas e pensa pouco (ou nem pensa) nas necessidades dos liderados;
não houve as contribuições e ideias dos demais integrantes;
avalia seus subordinados pontualmente, sem analisar o contexto;
prioriza processos e não pessoas;
promove profissionais por preferências pessoais e não por capacidade;
empresta influência a quem não merece e regula apoio a quem merece;
se considera mais importante que os outros;
não sabe servir e desenvolver os que estão à sua volta;
impede que seus aprendizes subam ao topo junto com ele.
O líder justo...
divide a fama do sucesso de um trabalho;
toma decisões sempre visando o coletivo e sempre pensa na necessidade de seus liderados;
houve atentamente e recolhe ideias de todos os integrantes;
avalia individualmente sempre levando em consideração o contexto;
prioriza pessoas e não processos;
promove profissionais por suas capacidades e desempenho;
empresta influência e dedica apoio a quem merece;
reconhece seu real valor;
servi com alegria e procura desenvolver os que estão à sua volta;
leva consigo seus aprendizes ao topo.
E você, qual líder deseja ser?
Qual tipo de liderança tem exercido?
Para refletir:
"Um líder pode impressionar os outros quando faz sucesso, mas ele os influencia quando seus liderados também são bem-sucedidos". (John C. Maxwell)
Líder Injusto X Líder Justo:
"Um líder justo é respeitado e seguido, um líder injusto é, na realidade, alguém que tem um cargo e que jamais será seguido..." (Fernanda Lourenço)
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