4. LÍDERES X CONHECENDO SEU PERFIL

Autoconhecimento, que assunto complicado. Muitos livros de psicologia podem auxiliar nesta árdua tarefa de conhecermos a nós mesmos. E sinceramente... Como isso é importante.

Não tratarei aqui deste assunto com profundidade, mas quero elucidar um pouquinho o valor desta questão.

Conhecer quem você é, seus talentos e potencial, podem com toda certeza definir seu futuro. Quantas vezes escutei histórias, li em livros, presenciei situações em que pessoas descobrem algo que são capazes de fazer e surpreendem-se com uma habilidade ou dom natural que não sabiam que possuíam.

Conhecer-se bem faz com que você consiga tomar decisões assertivas, te possibilita encarar desafios ousados, pois a confiança de que conseguirá vem do reconhecimento de suas capacidades.

Reflita neste momento, já parou para pensar sobre quem você é e tudo o que é capaz de fazer?

As últimas decisões importantes da sua vida foram baseadas em seu perfil? Suas escolhas recentes refletem quem você é?

Se você é um líder ou pretende ser, o reconhecimento de seu perfil fará com que alcance resultados mais eficientes, pois aquilo que necessitar e não estiver em seu perfil, rapidamente buscará essa habilidade em alguém que lhe auxilie. Se for o contrário, você não se autoconhecer, provavelmente ficará como peixe fora d'água tentando realizar uma tarefa que não está de acordo e outra pessoa deveria realizar.

Sem mergulharmos em retórica, deixarei aqui dicas simples que já ouvi diversas vezes e algumas apliquei em minha vida. Existem formas de descobrirmos nossas capacidades e tendências naturais. Isso se torna mais claro se buscarmos conhecimentos diversos, por exemplo. Pois a paixão por determinada área pode ser o primeiro passo para o desenvolvimento de uma aptidão. 

Outra dica de autoconhecimento é a simples atitude de reflexão, pois se você realizar uma listinha de tudo que te interessa e depois colocar em ordem de importância já conseguirá se analisar e iniciar um estudo de perfil. 

Outra forma bem básica é a realização de testes vocacionais, mas não leve tão a sério o resultado, o tenha somente como uma ferramenta complementar, pois por experiência própria em meu teste vocacional na adolescência o resultado indicava que eu deveria fazer Advocacia e por fim minha graduação é em Publicidade, me especializei em Pedagogia e amo Marketing, como são as coisas não é mesmo? Acredito que como advogada não seria tão feliz como sou hoje. 

Por isso uma última dica é bem razoável, converse com pessoas que te conhecem bem, conte a elas a autoanálise que fez e peça que o ajudem a traçar um perfil. Isso normalmente dá certo.

Conheça quem você é e vá mais longe.

Para refletir:

“Conhece teu inimigo e conhece-te a ti mesmo; se tiveres cem combates a travar, cem vezes será vitorioso.” (Sun Tzu - A Arte da Guerra)

Líderes X Conhecendo seu perfil:

O líder que conhece seu perfil e capacidades pode projetar e empreender com coragem, pois somente aceitará desafios e escolherá caminhos que se encaixem com harmonia a quem ele é. (Fernanda Lourenço).

*O termo “perfil” neste texto foi utilizado baseado na linguagem popular atual que se refere ao conjunto de personalidade, talentos e habilidades que uma pessoa possui.