Confiança. Esta palavra é muito falada no meio organizacional. Obviamente porque uma empresa confiável é uma empresa que tem credibilidade e consequentemente consumidores mais fiéis.
Isso tudo é muito complexo para se tratar em um pequeno texto, mas o que quero ressaltar aqui é a importância da confiança.
Segundo o dicionário Michaelis, confiar significa acreditar, ter fé, entregar com segurança. De forma simples podemos entender que um líder confiável é alguém em quem seus liderados podem acreditar, podem entregar com segurança suas histórias de vida para serem "escritas", direcionadas ou moldadas.
Liderar pessoas é algo muito sério, implica ter o poder de mudar o rumo de suas vidas. Para que um liderado decida estar debaixo de sua liderança, ele precisa confiar que você fará o melhor para ele e através dele.
Líder, empenhe seus esforços em ser digno de confiança. Cumpra sua palavra, viva aquilo que você ensina e seja transparente em suas atitudes. Com toda certeza assim você construirá uma imagem confiável, terá crédito com seus liderados e transmitirá a segurança que eles precisam para se desenvolver.
Bom trabalho.
Para refletir:
"A confiança é um edifício difícil de ser construído, fácil de ser demolido e muito difícil de ser reconstruído" (Augusto Cury).
Liderança X Confiabilidade:
"O líder verdadeiro tem por tarefa diária gerar confiança em seus relacionamentos através de suas ações e reações". (Fernanda Lourenço)
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